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中层管理干部内部竞聘会圆满成功

为紧随集团发展战略,紧跟集团发展步伐,促进人才脱颖而出,完善人?#30424;?#38431;建设和内部晋升管理机制,人力资源部特针对集团部分中层管理岗位,于2018年6月8日下午,在集团建行九楼会议室组织内部竞聘会。

集团董事长张玉强,常务副总裁王文光,副总裁李健、张玉刚,董事长特别助理刘辉,总裁助理赵吉军、尹丽等领导及相关评委、竞聘人员共81人参加了会议。

本次竞聘共有19个岗位,竞聘活动通过360考评、竞聘演讲、现场提问等环节,?#21892;?#23457;委员根据选手表现进行现场打分。

会议一开始,人力行政中心分管领导刘辉为本次竞聘会致公证辞。本次管理干部竞聘以“公?#20581;?#20844;正、公开”的三公竞?#24178;?#23703;为原则,以“人岗匹配、任人唯贤”的竞聘理念选拨优秀人才。本?#20301;?#21160;人员出席情况符合竞聘流程。

竞聘开始后,竞聘者围?#32856;?#20154;情况介绍、工作业绩、个人优劣势、晋升后的工作开展等方面进行全面陈述,同时在演?#27493;?#26463;后回答评委的现场提问。竞聘者充分展示自己的才能,纷纷用自己的综合表现赢得了评委的认可。

会议最后,董事长张玉强?#21592;?#27425;竞聘会进行综合点评,指出本次竞聘严肃活泼符合竞聘流程;肯定了竞聘人员专业知识和能力素质,认可了年轻人敢于拼搏、勇于进取的精神。同时,针对管理者的三大核心管理能力,结合竞聘者的竞聘演讲,对每位竞聘者进行一一点评,并强调集团要今年开疆拓土,必须在各个链条有合适人才,而中层管理干部更是中流砥柱,不管竞聘是否成功,都要勇于展示自己,勇于拼搏进取,不断反思,提升自己,只有这样才能保证集团和人才发展的良性循环。

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